Sun. May 26th, 2024

Difference Between Statutory Provisions Applicable To Companies Under Existing Payment Of Gratuity Act 1972 (Amended) & Social Security Code, 2020 To Be Effective From 01.04.2021

గ్రాట్యుటీ చట్టం 1972 (సవరించిన) & సామాజిక భద్రతా కోడ్, 2020 ప్రకారం 01.04.2021 నుండి అమలులోకి రావడానికి కంపెనీలకు వర్తించే చట్టబద్ధమైన నిబంధనల మధ్య వ్యత్యాసం

ఈ వ్యాసం ప్రస్తుతం ఉన్న గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 (సవరించిన) & 01.04.2021 నుండి అమలులోకి వచ్చే సామాజిక భద్రతా కోడ్ 2020 కింద కంపెనీలకు వర్తించే చట్టబద్ధమైన నిబంధనల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని వివరించే ప్రయత్నం.

నేపథ్య

గ్రాట్యుటీ అనేది భారతీయ సందర్భంలో ఉద్యోగులకు ముఖ్యమైన పదవీ విరమణ ప్రయోజనం, ఇది 10 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న అన్ని సంస్థలకు (అంటే MNC లు, పాఠశాలలు మరియు ఇతర వ్యాపార సంస్థలు) సంబంధించినది. ఒక ఉద్యోగి తన యజమాని యొక్క అభివృద్ధి, శ్రేయస్సు మరియు శ్రేయస్సు కోసం తన జీవితంలో ప్రధాన సమయాన్ని త్యాగం చేస్తున్నందున, యజమాని తన ఉద్యోగికి గ్రాట్యుటీని దయ లేదా బహుమతిగా చెల్లిస్తాడు, అతను ఇకపై అతనికి సేవ చేయనప్పుడు. గ్రాట్యుటీ అనేది చెల్లింపు అయిన వెంటనే తన ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చేయడానికి యజమాని భుజాలపై చట్టబద్ధమైన బాధ్యత  (చట్టానికి సెక్షన్ 7 లోని సబ్ సెక్షన్ (2) చూడండి).

గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 కింద ప్రస్తుత నిబంధనలు (సవరించిన 2018)

గ్రాట్యుటీ యొక్క నిబంధనలు – (గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 (a) యొక్క సెక్షన్ 4 (1) చూడండి

(1) ఒక ఉద్యోగి ఐదు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాకుండా నిరంతర సేవ చేసిన తర్వాత అతని ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత గ్రాట్యుటీ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, –

(ఎ) అతడి పైపెచ్చు, లేదా

(బి) అతని పదవీ విరమణ లేదా రాజీనామాపై, లేదా

(సి) ప్రమాదం లేదా వ్యాధి కారణంగా అతని మరణం లేదా వైకల్యంపై:

ఒకవేళ మరణం లేదా వైకల్యం కారణంగా ఏదైనా ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయాల్సిన చోట ఐదు సంవత్సరాల నిరంతర సేవ పూర్తి చేయడం అవసరం లేదు:

ఉద్యోగి మరణించిన సందర్భంలో, అతనికి చెల్లించాల్సిన గ్రాట్యుటీ అతని నామినీకి లేదా, నామినేషన్ చేయకపోతే, అతని వారసులకు, మరియు అలాంటి నామినీలు లేదా వారసులు మైనర్ అయినట్లయితే, అలాంటి వాటా మైనర్, కంట్రోలింగ్ అథారిటీ వద్ద డిపాజిట్ చేయబడాలి, అలాంటి మైనర్ మెజారిటీ సాధించే వరకు, నిర్దేశించిన విధంగా, అటువంటి మైనర్ ప్రయోజనం కోసం బ్యాంక్ లేదా ఇతర ఆర్థిక సంస్థలో పెట్టుబడి పెట్టాలి.

గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని నిర్ణయించడం (గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 (a) లోని సెక్షన్ 4 (2) చూడండి.

వివరణ . – పూర్తి చేసిన ప్రతి సర్వీస్ లేదా దానిలో ఆరు నెలలకు మించిన భాగం కోసం, యజమాని ఒక ఉద్యోగికి పదిహేను రోజుల వేతనం లేదా కేంద్ర ప్రభుత్వం నోటిఫై చేయగలిగే రోజుల సంఖ్య ప్రకారం గ్రాట్యుటీని చెల్లించాలి. సంబంధిత ఉద్యోగి చివరిగా తీసుకున్న వేతనాలు:

(నిష్క్రమణ సమయంలో ఉద్యోగి వేతనాలు) x (15/26) x (నిష్క్రమణ సమయంలో సర్వీస్ సంవత్సరాల సంఖ్య)

పీస్-రేటెడ్ ఉద్యోగి విషయంలో, అతని ఉద్యోగం ముగియడానికి ముందు మూడు నెలల వ్యవధిలో అతను అందుకున్న మొత్తం వేతనాల సగటున రోజువారీ వేతనాలు లెక్కించబడతాయి మరియు ఈ ప్రయోజనం కోసం చెల్లించిన వేతనాలు ఏదైనా ఓవర్ టైం పని పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు:

ఇంకా అందించినట్లయితే, కాలానుగుణ సంస్థలో ఉద్యోగి అయిన మరియు ఏడాది పొడవునా ఉద్యోగం చేయని ఉద్యోగి విషయంలో, యజమాని ప్రతి సీజన్‌కు ఏడు రోజుల వేతనాల చొప్పున గ్రాట్యుటీని చెల్లించాలి :

(నిష్క్రమణ సమయంలో ఉద్యోగి వేతనాలు) x (7/26) x (నిష్క్రమణ సమయంలో సర్వీస్ సంవత్సరాల సంఖ్య)

వేతనాల నిర్వచనం – (గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 (a) యొక్క నిర్వచనాల క్లాజ్ S ని చూడండి

“వేతనాలు ” అంటే ఉద్యోగి విధుల్లో ఉన్నప్పుడు లేదా సెలవులో ఉన్నప్పుడు అతని ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు షరతులకు అనుగుణంగా సంపాదించిన అన్ని వేతనాలు మరియు అతనికి ఆర్క్ చెల్లింపు లేదా ఆర్క్ నగదు రూపంలో చెల్లించాలి మరియు డియర్‌నెస్ అలవెన్స్‌ను కలిగి ఉంటుంది కానీ బోనస్‌ను కలిగి ఉండదు, కమీషన్, ఇంటి అద్దె భత్యం, ఓవర్‌టైమ్ వేతనాలు మరియు ఏదైనా ఇతర భత్యం.

గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాలపై సీలింగ్ పరిమితి- (గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 (a) లోని సెక్షన్ 4 (3) చూడండి.

ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన గ్రాట్యుటీ మొత్తం ఇరవై లక్షల రూపాయలు కాదు.

యజమాని ద్వారా ఉద్యోగికి అదనపు ప్రయోజనాల కోసం కేటాయింపు- (గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 (a) యొక్క సెక్షన్ 4 (5) చూడండి.

ఏదైనా అవార్డు లేదా ఒప్పందం లేదా యజమానితో ఒప్పందం కింద మెరుగైన గ్రాట్యుటీని పొందే ఉద్యోగి హక్కును ఈ విభాగంలో ఏదీ ప్రభావితం చేయదు.

గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు కోసం యజమానిపై చట్టపరమైన నిబంధనలు- (గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 (a) లోని సెక్షన్ 7 (1), 7 (2) & 7 (3) చూడండి

(1) ఈ చట్టం కింద గ్రాట్యుటీ చెల్లింపునకు అర్హత ఉన్న వ్యక్తి లేదా అతని తరపున చర్య తీసుకోవడానికి, లిఖితపూర్వకంగా, ఆమోదించబడిన ఏ వ్యక్తి అయినా నిర్దేశించిన విధంగా, ఆ సమయంలో మరియు రూపంలో, వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును యజమానికి పంపాలి, అటువంటి గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు కోసం.

(2) గ్రాట్యుటీ చెల్లించిన వెంటనే, యజమాని, సబ్-సెక్షన్ (1) లో పేర్కొన్న దరఖాస్తు చేసినా, చేయకపోయినా, గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని నిర్ణయించి, గ్రాట్యుటీ ఉన్న వ్యక్తికి లిఖితపూర్వకంగా నోటీసు ఇవ్వాలి చెల్లించాల్సిన మరియు అలాగే నిర్ణయించిన మొత్తం గ్రాట్యుటీని పేర్కొనే నియంత్రణ అధికారం.

(3) గ్రాట్యుటీ చెల్లించాల్సిన వ్యక్తికి చెల్లించాల్సిన తేదీ నుండి ముప్పై రోజుల్లో గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి యజమాని ఏర్పాటు చేయాలి.

(3A) పారితోషికం సబ్ సెక్షన్ (3) కింద చెల్లించాల్సిన మొత్తం సబ్ సెక్షన్ (3), యజమాని తేదీ నుండి, చెల్లింపవలెను పేర్కొన్న వ్యవధిలో యజమాని చెల్లించే చేయకపోతే ఇది పారితోషికం చెల్లించబడదు వరకు ఇది చెల్లించే తేదీ , అటువంటి రేటుతో సాధారణ వడ్డీ, దీర్ఘకాలిక డిపాజిట్ల తిరిగి చెల్లించడానికి కేంద్ర ప్రభుత్వం ఎప్పటికప్పుడు ప్రకటించిన రేటును మించకుండా, ఆ ప్రభుత్వం నోటిఫికేషన్ ద్వారా పేర్కొనవచ్చు:

ఒకవేళ చెల్లింపులో జాప్యం జరిగినట్లయితే ఉద్యోగి తప్పిదం మరియు ఈ మైదానంలో ఆలస్యమైన చెల్లింపు కోసం యజమాని కంట్రోలింగ్ అథారిటీ నుండి లిఖితపూర్వకంగా అనుమతి పొందినట్లయితే అలాంటి వడ్డీ చెల్లించబడదు.

సామాజిక భద్రతా కోడ్ 2020 కింద కొత్త నిబంధనలు అమలులోకి వస్తాయి

గ్రాట్యుటీ యొక్క నిబంధనలు – (ది సోషల్ సెక్యూరిటీ కోడ్ 2020 సెక్షన్ 53 (1) చూడండి

ఒక ఉద్యోగి ఐదు సంవత్సరాలకు తగ్గకుండా నిరంతర సేవ చేసిన తర్వాత అతని ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత గ్రాట్యుటీ చెల్లించాలి, –

(ఎ) అతడి పైపెచ్చు; లేదా

(బి) అతని పదవీ విరమణ లేదా రాజీనామాపై; లేదా

(సి) ప్రమాదం లేదా వ్యాధి కారణంగా అతని మరణం లేదా వైకల్యంపై; లేదా

(డి) ఫిక్స్‌డ్ టర్మ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కింద అతని కాంట్రాక్ట్ వ్యవధి రద్దుపై; లేదా

(ఇ) కేంద్ర ప్రభుత్వం నోటిఫై చేసే ఏదైనా సంఘటన జరిగినప్పుడు

వర్కింగ్ జర్నలిస్టులు మరియు ఇతర వార్తాపత్రిక ఉద్యోగులు (సర్వీస్ కండిషన్) మరియు ఇతర ప్రొవిజన్స్ యాక్ట్, 1955 లోని సెక్షన్ 2 సెక్షన్ 2 (ఎఫ్) లో నిర్వచించిన విధంగా వర్కింగ్ జర్నలిస్ట్ విషయంలో, ఈ సబ్ సెక్షన్‌లో “ఐదు సంవత్సరాలు” అనే వ్యక్తీకరణ జరుగుతుంది. మూడు సంవత్సరాలుగా పరిగణించండి:

మరింత అందించిన ఐదు సంవత్సరాల నిరంతర సేవ యొక్క పూర్తి అని అవసరం ఉండదు ఏ ఉద్యోగి ఉపాధి ముగింపు కారణంగా ఉన్న మరణం లేదా దుర్బలత లేదా స్థిర కాల ఉపాధి గడువు లేదా అటువంటి సంఘటన జరుగుతున్న ఉండవచ్చు కేంద్ర ప్రభుత్వం నోటిఫై :

ఉద్యోగి మరణించిన సందర్భంలో, అతనికి చెల్లించాల్సిన గ్రాట్యుటీని అతని నామినీకి లేదా, నామినేషన్ చేయకపోతే, అతని వారసులకు, మరియు అలాంటి నామినీలు లేదా వారసులు మైనర్ అయినట్లయితే, అలాంటి వాటా మైనర్, తగిన ప్రభుత్వం ద్వారా తెలియజేయబడే విధంగా సమర్ధవంతమైన అధికారం వద్ద డిపాజిట్ చేయబడాలి, అలాంటి మైనర్ మెజారిటీ సాధించే వరకు, తగిన ప్రభుత్వం సూచించినట్లుగా, అటువంటి మైనర్ ప్రయోజనం కోసం అటువంటి బ్యాంక్ లేదా ఇతర ఆర్థిక సంస్థలో పెట్టుబడి పెట్టాలి

గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని నిర్ణయించడం – (ది సోషల్ సెక్యూరిటీ కోడ్ 2020 సెక్షన్ 53 (2) చూడండి

పూర్తి చేసిన ప్రతి సర్వీస్ లేదా దానిలో ఆరు నెలలకు మించిన భాగం కోసం, యజమాని ఒక ఉద్యోగికి పదిహేను రోజుల వేతనం లేదా కేంద్ర ప్రభుత్వం నోటిఫై చేసిన రోజుల సంఖ్య ప్రకారం గ్రాట్యుటీని చెల్లించాలి. సంబంధిత ఉద్యోగి చివరిగా తీసుకున్న వేతనాలు. అటువంటి ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు సూత్రం: –

(నిష్క్రమణ సమయంలో ఉద్యోగి వేతనాలు) x (15/26) x (నిష్క్రమణ సమయంలో సర్వీస్ సంవత్సరాల సంఖ్య)

పీస్-రేటెడ్ ఉద్యోగి విషయంలో, అతని ఉద్యోగం ముగియడానికి ముందు మూడు నెలల వ్యవధిలో అతను అందుకున్న మొత్తం వేతనాల సగటున రోజువారీ వేతనాలు లెక్కించబడతాయి మరియు ఈ ప్రయోజనం కోసం చెల్లించిన వేతనాలు ఏదైనా ఓవర్ టైం పని పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు:

సీజనల్ సంస్థలో ఉద్యోగం చేస్తున్న మరియు ఏడాది పొడవునా అంతగా ఉద్యోగం చేయని ఉద్యోగి విషయంలో, యజమాని ప్రతి సీజన్‌కు ఏడు రోజుల వేతనాల చొప్పున గ్రాట్యుటీని చెల్లించాలి . అటువంటి ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు సూత్రం: –

(నిష్క్రమణ సమయంలో ఉద్యోగి వేతనాలు) x (7/26) x (నిష్క్రమణ సమయంలో సర్వీస్ సంవత్సరాల సంఖ్య)

అలాగే, స్థిర ఉద్యోగంలో ఉద్యోగి లేదా మరణించిన ఉద్యోగి విషయంలో, యజమాని ప్రో -రేటా ప్రాతిపదికన గ్రాట్యుటీని చెల్లించాలి అటువంటి ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు సూత్రం: –

(నిష్క్రమణ సమయంలో ఉద్యోగి వేతనాలు) x (15/26) x (ప్రో రేటెడ్ ఫ్రాక్షన్ & పూర్తి చేసిన సర్వీస్ ఇయర్ ఆఫ్ ఎంప్లాయిమెంట్ గడువు ముగిసే సమయానికి)

వేతనాల కొత్త నిర్వచనం – (ది సోషల్ సెక్యూరిటీ కోడ్ 2020 సెక్షన్ 2 (88) చూడండి

“వేతనాలు” అంటే జీతభత్యాలు, భత్యాలు లేదా ఇతరత్రా, డబ్బు పరంగా వ్యక్తీకరించబడిన లేదా వ్యక్తీకరించే సామర్థ్యం ఉన్న అన్ని వేతనాలు అంటే, ఉపాధి, ఎక్స్‌ప్రెస్ లేదా సూచించిన నిబంధనలు నెరవేరినట్లయితే, ఉద్యోగం చేసిన వ్యక్తికి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. అతని ఉపాధికి సంబంధించి లేదా అలాంటి ఉద్యోగంలో చేసిన పనికి సంబంధించి, మరియు,

(ఎ) ప్రాథమిక వేతనం;

(బి) డియర్నెస్ అలవెన్స్; మరియు

(సి) నిలుపుదల భత్యం, ఏదైనా ఉంటే,

కానీ చేర్చలేదు-

(ఎ) అమలులో ఉన్న ప్రస్తుతానికి ఏదైనా చట్టం కింద చెల్లించాల్సిన ఏదైనా బోనస్, ఇది ఉద్యోగ నిబంధనల ప్రకారం చెల్లించాల్సిన వేతనంలో భాగం కాదు;

(బి) ఏదైనా ఇల్లు-వసతి, లేదా కాంతి, నీరు, వైద్య హాజరు లేదా ఇతర సౌకర్యాలు లేదా సంబంధిత ప్రభుత్వ సాధారణ లేదా ప్రత్యేక ఉత్తర్వు ద్వారా వేతనాల గణన నుండి మినహాయించబడిన ఏదైనా సేవ యొక్క విలువ;

(సి) ఏదైనా పెన్షన్ లేదా ప్రావిడెంట్ ఫండ్‌కి యజమాని చెల్లించిన సహకారం, మరియు దానికి సంబంధించిన వడ్డీ;

(డి) ఏదైనా రవాణా భత్యం లేదా ఏదైనా ప్రయాణ రాయితీ విలువ;

(ఇ) ఉద్యోగి యొక్క స్వభావం ద్వారా అతనిపై ఉన్న ప్రత్యేక ఖర్చులను తగ్గించడానికి ఉద్యోగికి చెల్లించిన మొత్తం;

(ఎఫ్) ఇంటి అద్దె భత్యం;

(g) పార్టీల మధ్య ఏదైనా అవార్డు లేదా సెటిల్మెంట్ లేదా కోర్టు లేదా ట్రిబ్యునల్ ఆర్డర్ కింద చెల్లించాల్సిన వేతనం;

(h) ఏదైనా ఓవర్ టైం అలవెన్స్;

(i) ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన ఏదైనా కమిషన్;

(j) ఉపాధి రద్దుపై చెల్లించాల్సిన ఏదైనా గ్రాట్యుటీ;

(k) ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన ఏదైనా రిట్రెష్‌మెంట్ పరిహారం లేదా ఇతర పదవీ విరమణ ప్రయోజనం లేదా ఉద్యోగం రద్దు చేసినప్పుడు అతనికి చేసిన ఏదైనా ఎక్స్ గ్రేషియా చెల్లింపు, ప్రస్తుతం అమలులో ఉన్న ఏదైనా చట్టం ప్రకారం:

ఈ నిబంధన ప్రకారం వేతనాలను లెక్కించడానికి, యజమాని ఉద్యోగికి ఉప-క్లాజులు (a) నుండి (i) కింద చెల్లింపులు ఒకటిన్నర లేదా అంతకంటే ఎక్కువ శాతం మించి ఉంటే. కేంద్ర ప్రభుత్వం నోటిఫై చేసినట్లుగా, ఈ నిబంధన కింద లెక్కించిన మొత్తం వేతనం, అలాంటి ఒకటిన్నర మించిపోయిన మొత్తం లేదా శాతం. కాబట్టి నోటిఫై చేయబడినది, రెమ్యూనరేషన్‌గా పరిగణించబడుతుంది మరియు తదనుగుణంగా ఈ క్లాజ్ కింద వేతనాలలో చేర్చబడుతుంది: అన్ని లింగాలకు సమాన వేతనాల కోసం మరియు వేతనాల చెల్లింపు కోసం, సబ్ క్లాజుల్లో పేర్కొన్న వేతనాలు (డి) , (f), (g) మరియు (h) వేతన గణన కోసం తీసుకోవాలి.

వివరణ . -ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన వేతనాల మొత్తం లేదా కొంత భాగానికి బదులుగా, అతని యజమాని ద్వారా ఏదైనా వేతనం, పదిహేను శాతానికి మించని విధమైన వేతనం విలువ. అతనికి చెల్లించవలసిన మొత్తం వేతనాలలో, అటువంటి ఉద్యోగి వేతనాలలో భాగంగా భావించబడుతుంది;

గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాలపై సీలింగ్ పరిమితి- (సామాజిక భద్రత కోడ్ 2020 లోని సెక్షన్ 53 (3) చూడండి

ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన గ్రాట్యుటీ మొత్తం కేంద్ర ప్రభుత్వం నోటిఫై చేసే మొత్తాన్ని మించకూడదు. (ప్రస్తుతం 20 లక్షలు)

గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు కోసం యజమానిపై చట్టపరమైన నిబంధనలు- (సామాజిక భద్రత కోడ్ 2020 యొక్క సెక్షన్ 56 (1), 56 (2), 56 (3) & 56 (4) చూడండి

56. (1) ఈ చాప్టర్ కింద గ్రాట్యుటీ చెల్లింపుకు అర్హత ఉన్న వ్యక్తి లేదా అతని తరపున చర్య తీసుకోవడానికి అధికారం కలిగిన ఎవరైనా, లిఖితపూర్వకంగా, అటువంటి సమయంలో మరియు ఆ రూపంలో, యజమానికి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును పంపాలి అటువంటి గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు కోసం తగిన ప్రభుత్వం నిర్దేశించింది.

56. (2) గ్రాట్యుటీ చెల్లించిన వెంటనే, యజమాని, సబ్-సెక్షన్ (1) లో ప్రస్తావించబడిన దరఖాస్తు చేయబడినా, చేయకపోయినా, గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని నిర్ణయించి, ఎవరికి లిఖితపూర్వకంగా నోటీసు ఇవ్వాలి గ్రాట్యుటీ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు అలా నిర్ణయించిన గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని పేర్కొనే సమర్థ అధికారానికి కూడా చెల్లించాలి.

56. (3) గ్రాట్యుటీ చెల్లించాల్సిన వ్యక్తికి చెల్లించాల్సిన తేదీ నుండి ముప్పై రోజుల్లో గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి యజమాని ఏర్పాటు చేయాలి.

56. (4) సబ్-సెక్షన్ (3) కింద చెల్లించాల్సిన గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని సబ్ సెక్షన్ (3) లో పేర్కొన్న వ్యవధిలో యజమాని చెల్లించకపోతే, గ్రాట్యుటీ చెల్లించాల్సిన తేదీ నుండి యజమాని చెల్లించాలి అది చెల్లించే తేదీ వరకు, దీర్ఘకాలిక డిపాజిట్ల తిరిగి చెల్లింపు కోసం ఎప్పటికప్పుడు కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రకటించిన రేటును మించకుండా సాధారణ వడ్డీ రేటు:

ఒకవేళ చెల్లింపులో జాప్యం జరిగినట్లయితే ఉద్యోగి తప్పిదం మరియు ఈ మైదానంలో ఆలస్యమైన చెల్లింపు కోసం యజమాని సమర్ధ అధికారం నుండి వ్రాతపూర్వకంగా అనుమతి పొందినట్లయితే అలాంటి వడ్డీ చెల్లించబడదు.

By Sivamin

Leave a Reply

Your email address will not be published.